¿Cómo se relaciona la cultura organizacional a la globalización?

 

Para poder relacionar el concepto de globalización con el de cultura organizacional es necesario definirlas o describirlas por separado.

Por ello entendemos Globalización como: la interconexión entre países, la evolución misma de las relaciones a través de la tecnología, la amplitud de la economía y otros aspectos a nivel mundial. Es una posibilidad más amplia de intercambiar no sólo mercados y valores, sino ampliar los enlaces culturales y diferentes costumbres sociales.

Por otro lado, también entendemos la globalización como el crecimiento de las grandes economías en el mundo, la cual representa factores técnicos, económicos, políticos e ideológicos – culturales.

Esta palabra tiene un poder oculto que mueve al mundo, utilizada frecuentemente por las personas muchas veces sin saber su significado real sea erróneo o verdadero.

Es también bastante amplia la red de conceptos ideológicos relacionados con la globalización: se habla del mundo como de una “aldea global”, de una “sociedad mundial”.

La cultura organizacional por su lado, es aquella que define las prácticas internas de una organización, el ser, el actuar, es decir, el comportamiento de los individuos que hacen parte de la misma, que se valora bajo sus creencias y dictamina su comportamiento e interacción bajo estos parámetros. De igual forma, la cultura organizacional está dada bajo el actuar de los dirigentes, dado que puede llegar a tener diferentes tipos de orientaciones, orientación de poder, hacia las normas, hacia la gente, hacia los objetivos y estrategias, entre otros.

Hablando de globalización esto determina la cultura organizacional en gran medida ya que, con la llegada de las nuevas tecnologías, la cultura ha tenido que transformarse y adaptarse al mundo moderno.

Relación Cultura Organizacional - Globalización 

La cultura es aprendida, por ende, es susceptible de modificaciones y sobre todo tiene el poder de adaptarse fácilmente a los cambios y obliga a reconocer las nuevas prácticas organizacionales. La globalización no es más que un determinante para la transformación de la cultura, ya que esta le permite incursionar en nuevos mercados, interactuar con organizaciones que compartan la misma industria, evolucionar a mercados internacionales de forma más accesible, conocer nuevas prácticas de manufactura, nuevas modalidades de negocio, nuevas formas y realidades para llegar a su público objetivo, entre otras posibilidades que sólo la globalización le permite.